B2B-Neukundengewinnung · Für den Mittelstand

Akquise, die sich
nicht nach Akquise
anfühlt.

20 hochqualifizierte Entscheider-Leads im Monat — jeder mit fertiger, persönlicher Ansprache für Mail und LinkedIn. Ihr Team gibt nur noch frei und sendet. Souverän, vorbereitet, auf Augenhöhe.

„Das liest sich nicht wie Kaltakquise — das liest sich wie eine persönliche Nachricht." — Geschäftsführer, Mittelstand

Kostenloses Dossier anfordern →
Was Sie erhalten
20 hochqualifizierte Entscheider-Leads / Monat
Jede Ansprache belegbar persönlich — nie eine Rundschlag-Mail
Mail & LinkedIn — ein durchgängiger Kanal-Flow
3 Follow-ups vorformuliert & terminiert
Kein Lead stirbt — automatische Reaktivierung
Verifizierte Adressen — kaum Rückläufer
Copilot-Modus: sehen, freigeben, senden · 100% mobil
20
Qualifizierte Entscheider-Leads –
monatlich, zuverlässig, fertig
Das Gefühl
Souverän statt
Bittsteller.

Kaltakquise fühlt sich meist an wie Klinkenputzen — das leere Blatt, das Aufdrängen, die Unsicherheit, ob überhaupt etwas ankommt. Wir drehen das um.

Sie treten vorbereitet auf, mit einer Nachricht, die beweist, dass Sie hingeschaut haben — und behalten jederzeit den Überblick. Kein Bittsteller, der stört. Der Profi, der auf Augenhöhe spricht. Das ist der Unterschied zwischen „schon wieder ein Verkäufer" und „das ist ja wirklich für mich".

Die Rechnung
Was kostet Sie
ein Lead wirklich?

Ihr Vertriebler braucht 2,5 Stunden für einen einzigen Lead.
Wir liefern 20 davon pro Monat – fertig zur Ansprache.

Intern · Ein SDR
4.000–6.000 €
Monatliche Vollkosten
Recherche pro Lead45 Min.
Entscheider identifizieren20 Min.
Anschreiben formulieren30 Min.
3 Follow-ups schreiben20 Min.
LinkedIn-Nachricht10 Min.
20 Leads intern ~50 Stunden
ScaleIQ Consulting
20 Dossiers
Pro Monat · Komplett · Fertig
Fit-Score & Qualifikation✓
Entscheider + Direktkontakt✓
Individuelles Anschreiben✓
3 Follow-ups vorformuliert✓
Schlüsselfertiges CRM✓
Ihr Aufwand Ein Klick
Der Alltag
Ein Klick.
Und der nächste.

Kein Hin- und Herklicken, kein Suchen. Der Copilot legt Ihnen einen Kontakt nach dem anderen vor — mit Kontext und fertiger Nachricht. Sie sehen immer, was rausgeht, geben frei, weiter zum nächsten. Ruhig, kontrolliert, auch komplett vom Handy.

01 — SEHEN
Sie sehen, was rausgeht.
Betreff und kompletter Text vor Ihnen — nichts wird blind versendet. Ein Hinweis sagt Ihnen, wo ein genauer Blick lohnt.
02 — FREIGEBEN
Sie geben frei.
Passt? Ein Klick öffnet die Mail (oder die LinkedIn-Nachricht) — den Feinschliff machen Sie im gewohnten Fenster. Sie bleiben der Pilot.
03 — WEITER
Der nächste kommt von selbst.
Erledigt, weiter — der nächste Vorgang rutscht automatisch nach. Kein Zurück, kein Wiederfinden. Bis „für heute alles erledigt".
Warum es ankommt
Kein Lead versickert.
Keine Mail prallt ab.
Keine toten Adressen
Adressen werden vor dem Senden verifiziert und, wo möglich, die Direktadresse des Entscheiders ermittelt. Weniger Rückläufer, saubere Zustellung.
Nie eine austauschbare Mail
Jeder Einstieg beruht auf einem echten, belegten Fund über genau diese Firma. Kein „als führendes Unternehmen" — sondern eine Zeile, die kein anderer bekommen könnte.
Kein Lead stirbt
Keine Reaktion ist kein Nein. Nach einer Ruhephase kommt der Kontakt mit einem frischen, passenden Anlass zurück — statt ungenutzt zu verpuffen.
LinkedIn Schritt für Schritt
Vom ersten Kontakt über den menschlichen Austausch bis zum weichen Pitch — geführt, in der richtigen Reihenfolge, Mensch zu Mensch statt Pitch von der ersten Sekunde.
Beispiel
So sieht Ihr
Dossier aus.
Beispiel-Dossier
Fit-Score · Entscheider · Killer-Hook · fertige Mails
Fiktiv erstellt · Aufklappen zum Ansehen
+
VERTRIEBS-DOSSIER
Steuerkanzlei Berghoff & Kollegen
beispiel-kanzlei.de · Beispiel-Dossier (fiktiv) · created by LEADRADAR
8/10
FIT-SCORE
KILLER-HOOK — SO ERÖFFNEN
„Seit 1998 für den Mittelstand da — und jetzt in zweiter Generation: genau dieser Übergang ist der perfekte Moment, die Kanzlei auch digital sichtbar zu machen."
Der Generationswechsel und das 25-jährige Jubiläum sind ein starker, persönlicher Aufhänger — er würdigt die Geschichte und knüpft nahtlos an den Modernisierungsbedarf an.

seit 1998 · 24 Mitarbeitende · 2 Standorte · DStV-Mitglied · Fachberater für Unternehmensnachfolge

Warum jetzt:

  • Website laut Impressum zuletzt 2017 überarbeitet — Kontaktformular führt ins Leere.
  • Seit über 3 Monaten offene Stellenanzeige für Steuerfachangestellte (Fachkräftemangel-Signal).

Etablierte, regional stark verwurzelte Steuerkanzlei mit ausgezeichnetem Ruf, die den Generationswechsel gerade erfolgreich vollzogen hat. Fachlich Top-Adresse — digital jedoch klar hinter dem eigenen Anspruch. Genau diese Lücke zwischen Qualität und Außenwirkung macht sie zum idealen Ansprechpartner.

Fit-Score 8/10: hoher Bedarf (veralteter Auftritt, Nachwuchssuche), zahlungskräftig und entscheidungsfreudig (inhabergeführt).

Firma & Story
Historie1998 von Klaus Berghoff gegründet, seit 2019 in zweiter Generation durch Dr. Anna Berghoff geführt. 2023 mit 25-jährigem Jubiläum. PhilosophieBeständigkeit trifft Weitblick — langjährige Mandantenbeziehungen, persönliche Betreuung, Diskretion. Team24 Mitarbeitende, davon 6 Steuerberater und 2 Fachberater für Unternehmensnachfolge. ZielgruppeMittelständische Unternehmen, Ärzte, Handwerksbetriebe und Freiberufler der Region. LeistungenSteuerberatung · Jahresabschlüsse · Lohnbuchhaltung · Unternehmensnachfolge · Existenzgründung TonalitätSachlich-persönlich, betont Vertrauen, Regionalität und Beständigkeit. Google4,7 Sterne (38 Bewertungen)
Ansprechpartner & Kontakt
AnsprechpartnerDr. Anna Berghoff — Geschäftsführende Partnerin (Impressum / Über uns) E-Mailinfo@beispiel-kanzlei.de — zentrale Adresse aus dem Impressum

Wahrscheinliche Direktadressen (verifiziert vor dem Versand):

  • ● a.berghoff@beispiel-kanzlei.de  (verifiziert · Vorname-Initial + Nachname)
  • ● berghoff@beispiel-kanzlei.de  (Alternative · Nachname)
Anknüpfungspunkte
3/3Generationswechsel als Modernisierungsanlass
Die Übergabe an Dr. Anna Berghoff wird auf der Über-uns-Seite prominent erzählt.
→ Perfekter Aufhänger: ein frischer digitaler Auftritt macht den Generationswechsel auch nach außen sichtbar.
3/3Veralteter Webauftritt trotz Top-Reputation
4,7 Sterne bei Google, aber Website-Stand 2017 und defektes Kontaktformular.
→ Konkrete Lücke zwischen Qualität und Außenwirkung — genau hier setzt unser Angebot an.
2/3Fachkräftemangel / Recruiting
Seit Monaten offene Stelle für Steuerfachangestellte.
→ Eine moderne Karriereseite hilft, Bewerber zu gewinnen — Zusatznutzen über die Neukundengewinnung hinaus.
Bedarfssignale
  • Kontaktformular technisch defekt — Anfragen gehen aktiv verloren.
  • Keine mobile Optimierung; Darstellung auf dem Smartphone bricht um.
  • Kein Google-Business-Beitrag seit über einem Jahr — lokale Sichtbarkeit ungenutzt.
LinkedIn · Schritt für Schritt
1 · Vernetzen 2 · Austausch 3 · Weicher Pitch
SCHRITT 1 · VERNETZUNGS-NOTIZ (MENSCH ZU MENSCH, KEIN PITCH)
Guten Tag Frau Dr. Berghoff, mich hat beeindruckt, wie Sie den Generationswechsel in Ihrer Kanzlei nach außen erzählen — Beständigkeit und frischer Wind zugleich. Ich würde mich gern vernetzen und bei Gelegenheit austauschen.
Akquise-Texte

Betreff-Optionen: Glückwunsch zur zweiten Generation  |  kurze Idee für Berghoff & Kollegen  |  Ihr Kontaktformular

HOOK-MAIL (ERSTKONTAKT)
Sehr geehrte Frau Dr. Berghoff, herzlichen Glückwunsch zunächst zum Generationswechsel — dass Sie die Kanzlei Ihres Vaters in zweiter Generation weiterführen, spürt man auf Ihrer Über-uns-Seite sofort. Genau in solchen Momenten lohnt sich ein frischer Blick nach außen: Ihr Webauftritt stammt noch aus 2017, und das Kontaktformular scheint aktuell ins Leere zu laufen — schade bei 4,7 Sternen und einem so guten Ruf. Wir helfen Steuerkanzleien, online genauso überzeugend aufzutreten wie in der Beratung — und darüber planbar neue Mandate zu gewinnen. Wäre das einen kurzen Austausch wert? 10 Minuten genügen. Herzliche Grüße Max Mustermann
FOLLOW-UP 1 (NACH ~4 TAGEN)
Sehr geehrte Frau Dr. Berghoff, kurzer Nachtrag: Mir ist aufgefallen, dass Anfragen über Ihr Kontaktformular derzeit vermutlich gar nicht ankommen. Das heißt, Interessenten, die Sie längst überzeugt haben, springen unbemerkt wieder ab. Das lässt sich schnell beheben — ein guter erster Schritt, ganz ohne großes Projekt. Hätten Sie diese Woche 10 Minuten? Herzliche Grüße Max Mustermann
FOLLOW-UP 2 (NACH ~9 TAGEN)
Sehr geehrte Frau Dr. Berghoff, ich weiß, der Kanzleialltag lässt wenig Luft. Ein Gedanke noch: Laut Stellenanzeige suchen Sie seit einiger Zeit Steuerfachangestellte. Gerade jüngere Bewerber schauen zuerst auf die Website — eine moderne Karriereseite macht hier oft den Unterschied. Man könnte beides zusammen denken: neue Mandate und neue Mitarbeiter. Herzliche Grüße Max Mustermann
FOLLOW-UP 3 (LETZTER VERSUCH)
Sehr geehrte Frau Dr. Berghoff, ich möchte nicht aufdringlich sein — das ist meine letzte Nachricht dazu. Falls der digitale Auftritt gerade keine Priorität hat, ist das völlig in Ordnung. Sollte das Thema später wieder relevant werden, melden Sie sich jederzeit gern. Herzliche Grüße Max Mustermann
created by LEADRADAR · Beispiel-Dossier (fiktiv) Steuerkanzlei Berghoff & Kollegen
„

Die Bezugspunkte in den Anschreiben sind bemerkenswert. Das liest sich nicht wie Kaltakquise – das liest sich wie eine persönliche Nachricht.

Geschäftsführer
Mittelständisches Unternehmen · Stuttgart
Dahinter steckt
David Wenningmann
Gründer · ScaleIQ Consulting

8 Jahre Head of Operations · 150+ Mitarbeitende · Full-Stack-Entwickler. Ich habe LEADRADAR gebaut, weil ich wusste, wie viel Vertriebszeit durch manuelle Recherche verloren geht — und wie sehr Kaltakquise nach Klinkenputzen aussieht. ScaleIQ gewinnt seine eigenen Kunden mit genau diesem System.

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